O relatório abaixo foi preparado pelo Ministério do Trabalho e Emprego do Governo Federal, considerando os dados do e-social referentes a 2022*. Esperamos que nas próximas edições, o Governo incorpore informações mais recentes, o que permitirá uma representação mais precisa da situação das empresas. Conforme as normas estabelecidas, os relatórios são segmentados de acordo com as filiais que possuem 100 ou mais funcionários.
*A metodologia utilizada para elaboração deste relatório pode não refletir as dinâmicas mais atuais.
Diferenças de salários entre mulheres e homens:
O salário mediano das mulheres equivale a 82,1% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 76,9%.
Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:
(1) por ter menos de três mulheres;
(2) por ter menos de três homens;
(3) por não ter mulheres;
(4) por não ter homens;
(5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional;
(6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional;
Elementos que podem explicar as diferenças verificadas:
a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça
b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
